Soll-Arbeitszeit
Um die Soll-Arbeitszeit eines Mitarbeiters festzulegen, folge bitte diesen einfachen Schritten:
Dropdown-Menü öffnen
Klicke auf das Dropdown-Menü für die Soll-Arbeitszeit, um die verfügbaren Optionen anzuzeigen.
Neuen Eintrag hinzufügen
Oben rechts, auf Höhe der Überschrift, findest du ein kleines blaues 
Zeichen.
Klicke darauf, um einen neuen Eintrag hinzuzufügen.
Arbeitsstunden und Zeitraum festlegen
Es öffnet sich ein Pop-up-Fenster. Hier kannst du als Inhaber die individuelle vertragliche Arbeitszeit hinterlegt werden:
Wochentage: Trage nur die Tage ein, an denen der Mitarbeiter tatsächlich arbeitet.
Arbeitsstunden: Gib die anfallenden Arbeitsstunden für jeden dieser Tage an.
Zeitraum: Lege den Zeitraum fest, in dem diese Arbeitszeiten gelten. Beispiel:
- Von: Begin des Arbeitsverhältnis
- Bis: Ende des Arbeitsverhältnis (nur bei befristeten Arbeitsverhältnissen/ unebefristet kann einfach leer bleiben)
Änderungen speichern
Klicke unten rechts im Fenster auf den roten 
-Button.
- Bearbeiten oder Löschen der Soll-Arbeitszeiten
Nach dem Erstellen kannst du die Soll-Arbeitszeiten jederzeit über den kleinen blauen Stift bearbeiten oder über den roten Mülleimer löschen.
Urlaubskontingent
Um ein neues Urlaubskontingent für deine Mitarbeiter festzulegen, folge bitte diesen einfachen Schritten:
Dropdown-Menü öffnen
Klicke auf das Dropdown-Menü mit der Überschrift „Urlaubskontingent“. Hier findest du eine Übersicht über bereits hinterlegte Urlaubskontingente oder die Möglichkeit, einen neuen Eintrag anzulegen.
Neuen Eintrag hinzufügen
Oben rechts, auf Höhe der Überschrift, befindet sich ein kleines blaues Zeichen. Klicke darauf, um einen neuen Eintrag hinzuzufügen.
Es öffnet sich ein kleines Pop-up-Fenster mit folgenden Details:
Details im Pop-up-Fenster eingeben
Es öffnet sich ein kleines Pop-up-Fenster mit der Überschrift „Urlaubskontingent“. Hier kannst du folgende Angaben machen:
Verfügbare Urlaubstage: Trage die Anzahl der verfügbaren Urlaubstage ein.
Zeitraum: Gib den Zeitraum an, in dem die übertragenen Urlaubstage verbraucht werden müssen. Beispiel: Der Mitarbeiter hat im Oktober noch 12 Urlaubstage, die bis zum 31.12.2025 aufgebraucht werden müssen.
Zukünftige Urlaubskontingente: Es ist auch möglich, zukünftige Urlaubskontingente bereits einzutragen, z. B. für das Jahr 2026.
Eintrag speichern
Klicke rechts unten im Fenster auf den roten-Button
Einträge bearbeiten oder löschen
Nach dem Erstellen kannst du die Einträge jederzeit über den kleinen blauen Stift bearbeiten oder über den roten Mülleimer löschen.
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